匯博招聘APP是款專注于求職招聘服務的軟件。它可以為求職者提供附近優(yōu)質(zhì)的工作崗位信息，讓應聘人員擁有更多更好的選擇。同時，企業(yè)的HR們也可以在上面發(fā)布招聘信息，為自己帶來更多的優(yōu)質(zhì)人力資源，非常好用。有喜歡的用戶不要錯過了。

【軟件特色】

　　【職位更匹配】智能準確匹配，機會更大

　　【職位更真實】企業(yè)/職位均人工6重嚴審

　　【求職更高效】與HR在線暢聊，在家也能換工作

　　【職位更高薪】心有多大，薪有多高

　　【附近好工作】鎖定附近好工作，上班絕不遲到

　　【企業(yè)更全面】行業(yè)各業(yè)，31.5萬家企業(yè)，40萬+職位任你挑選

　　【簡歷更有型】針對不同專業(yè)/行業(yè)設定上萬種模板，讓你求職更通暢

　　【匿名更八卦】求職路上酸甜苦辣，不止你1人知。找到圈子，一起取經(jīng)

【軟件優(yōu)勢】

　　1、匯博人才網(wǎng)，是一款將招聘與求職合二為一的應用。

　　2、用戶可通過在手機上安裝客戶端，實現(xiàn)開始查詢職位、簡歷投遞、簡歷修改、申請記錄查看等。

　　3、這里擁有累計為上百萬的會員為用戶提供滿意服務，得到眾多企業(yè)及個人會員的認同。

　　4、以傾力打造全方位、立體化、功能齊全的人才服務體系為目標。

　　5、為重慶大中小型企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務，為求職者提供大量招聘信息。

　　6、網(wǎng)站具有強大招聘信息功能和人才信息服務功能，目前國內(nèi)技術最先進、綜合服務功能最齊全的網(wǎng)站之一。

【如何定位其他城市】

　　1、首先打開匯博招聘，進入首頁，點擊綜合右邊的城市名；

　　2、進入地區(qū)頁面，點擊右上角的切換城市；

　　3、然后就可以選擇其他的城市了。

【如何隱藏簡歷】

　　1、進入?yún)R博招聘的個人中心頁面，點擊其中的隱私設置；

　　2、進入隱私設置，點擊頂部的對所有公司隱藏；

　　3、出現(xiàn)提示，根據(jù)自己需求選擇隱藏類型即可。

【怎么屏蔽公司】

　　1、同樣是在匯博招聘的隱私設置頁面，點擊其中的屏蔽公司；

　　2、進入屏蔽頁面，點擊添加選項；

　　3、輸入公司關鍵字，點擊添加，這樣包含相關關鍵字的公司都會被屏蔽。

【簡歷怎么突出自身優(yōu)勢】

　　相信簡歷對于大家并不陌生，在求職路上，簡歷就是你的敲門磚。如果你的簡歷能夠入得了HR們的法眼，就很大程度上獲得工作的機會。簡歷上一般會寫上學歷、工作經(jīng)驗等信息。那么，如何利用這些信息來放大自身的優(yōu)勢，讓HR們眼前一亮呢？就讓小編來教教大家如何在簡歷中突出自身優(yōu)勢吧。

　　1.從個人興趣愛好入手，簡歷和面試中重點說明自己相關的興趣愛好以及相關發(fā)展規(guī)劃，最好在興趣愛好方面，有些準備。舉個例子，如果你說自己喜歡寫作，那說說自己寫的自媒體文章，如果你說自己音樂方面不錯，去應聘音樂編輯什么的崗位，那可以說說自己在校獲得的唱歌比賽獎勵什么的，組織過的歌唱比賽什么的。對于興趣愛好一定不要只是停留在“理論上”和“想象中”，要在自己感興趣的方面干出點兒成績出來，這就是你的優(yōu)勢。

　　2.從招聘職位入手，通過學習、調(diào)查和請教從事相關工作的前輩，深入分析和理解，和面試官溝通相關問題，讓面試官知道你是又準備而來的，是自己通過調(diào)查想好了的，是有自己職業(yè)規(guī)劃的，我們在招聘的時候，碰到的兩個普遍問題就是“一不知道職位干什么的，二是求職方向不定”。

　　3、從招聘公司入手，面試前多收集和調(diào)查公司信息，表達出對公司及業(yè)務的了解，以及對加入公司的誠意，這個時候，只要你確實不太差，至少企業(yè)會把你放在“考慮序列”。

【HR怎么篩選優(yōu)質(zhì)簡歷】

　　HR們擔任著企業(yè)的招人重任，在招聘工作人員的時候需要對應聘者進行嚴格的篩選，獲得更多優(yōu)秀的人力資源。其中，簡歷就是招聘的第一步，它也幫助HR首先篩選出優(yōu)質(zhì)人才，但是看簡歷也不是唯學歷論，還需要結(jié)果工作經(jīng)驗等一起考察。下面就讓小編來簡單介紹下合格的HR是怎么篩選簡歷的吧。

　　一、個人信息：在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位，則快速篩選掉。

　　二、受教育程度：在查看求職者上學經(jīng)歷中，要特別注意是否用了一些含糊字眼，比如有無注明受教育的起止時間和類別等。在查看培訓經(jīng)歷時要重點關注專業(yè)培訓的情況，看專業(yè)與培訓的內(nèi)容是否對口。

　　三、工作經(jīng)歷：求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的重點，應從以下內(nèi)容進行分析與篩選：

　　1.工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

　　2.工作職位：不作為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。

　　3.工作內(nèi)容：A、查看求職者所學專業(yè)與工作的對口程度，若專業(yè)不對口，則看其在職時間的長短。B、查看求職者在工作專業(yè)上的深度和廣度。C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景。

　　4.求實認證：分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實，同時分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例。

　　四、 個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符。

【更新內(nèi)容】

　　v5.1.0.1：

　　【優(yōu)化】解決一些已知的bug問題